Қазан 2003 - он AZR 152 03)
Бұл болуы мүмкін мынадай шешім келеді, оның ішінде, немесе қосымша сыйақы төленедіЖиі ол рождество ақша бірден, өйткені ол төленеді негізінен Рождество. Заңды ажырата бірақ осы екі түрлерімен арнайы төлемдер. Төлеумен 13. Месячной зарплаты ретінде қосымша еңбек үшін сыйақы берілуі тиіс аталып ғана еңбек өнімділігі өткен кезеңде.
Шешім қабылданғаннан кейін BAG 24
Еңбек шарты тараптар табыстарды бөлу туралы, мүмкін, бұл жалпы табыс, сондай-ақ әрбір қызметкердің қол жеткізген жеке табыс алу. Арнайы өтемақы төленуі мүмкін, алайда, жазбаша келісім.
Алайда мынаған назар аударған жөн, бұл байланыс арқылы пайда мақсаттары жылдық арнайы төлем туындамаса, ең алдымен, құқықтық және іс жүзіндегі алғы шарттарын, олардың бар-Жоғына және орындау жүргізіледі қуатына байланысты.
Белгілер арнайы төлем шақыртып көп жағдайда қосымша көрсеткіші тиімділік (СӨМКЕ 22. Жанама тұжырымын тиісті құқықтық негіздер, мысалы, мыналар болып табылады: жүргізіледі белгілі бір өтіліне байланысты. Жағдайда осы шартты бұзу сәтінде төлем Мерзімі басталғанға құқығы жоқ арнайы өтемақы, одан кейінгі бас тарту, ақшаны өтеуге. Бұл төлеу үшін ешқандай қосымша талаптар. Кезінде бір ғана тепе-тең Жұмыс өтілі базалық жылы, сондай-ақ берілген арнайы төлемнің бара-бар. Төлем тиіс вознаградить күтілетін жұмыс адалдық сүйенеді бұл ретте ұсыну талап Қоюшының есепті кезең (әрбір алдыңғы күнтізбелік жыл үшін) арқылы бағдарланады биіктігі бойынша үлесі Талапкердің табысқа бизнесте (жұмыспен қамту-бұл бірінші кезекте, ол орналастырылуы бұрын жұмыс берушідегі еңбек. есептейді. Начало еңбек қатынастары сәйкес келеді жұмыс күнінің басында, басы ретінде еңбек қатынастары туралы шешім қабылданды шартын жасасу арқылы. Жылдық мерзімі аяқталады кейін айдың соңғы күнінің, алдында күн, оның тиісті саны күн басталғанға жеткізу. Аяқтай отырып, қолданыстағы еңбек құқығы туындайды және төлеуге жатады. Есею туындайды белгілі бір тегом.
Бұл мерзімнің соңғы күні, себебі бұл күні ғана аяқталды тиіс, бірақ келесі күні.
Бұл күні, сондай-ақ деп аталады 'Jubiläumstag'. Талап-арызбен жоққа шығармайды өтеу күні көп емес, еңбек қатынастары Туындайтын кінә тұрады (өнімділік Болмаған жағдайда, міндетті түрде құқықтық негіз қағидатына болады айтылмай туралы келісім арқылы еркін willigkeits немесе күшін жою ескертпелер: деп танылады және сот тәжірибесінде (a. 03. 2009 - он AZR 289 08, BAG 26. 2007 - он AZR 570 06). 2007 - он AZR 825 06 енгізілуі мүмкін ескертулер, сондай-ақ, тиімді түрде еңбек шарты. Егер Арнайы заңмен, нысан еңбек келісім-шарт талаптарына сәйкес және биіктігі дәл, бұл көздейді болуын шарттық талап. Ұштастыра отырып, осындай шарттық талапты шартымен Еріктілік үнемі жатыр тиімсіздігі Ескертпелер жетекші бұзу 'оплата пайдалану арнайы сыйақы (бонус Рождество, мереке, ақша, активтер тиімді қызмет) жүзеге асырылады әрбір нақты жағдайда өз еркімен және заңды негіздемесін талап-арыз берді."Ай сайынғы жалақы брутто берешегі - 1. келесі айда-2. 200,00 ДМ Қосымша базалық жалақы - после испытательного срока - волонтерлер ретінде қуаты - бонус Рождество төленген, оның биіктігі беріледі жыл сайын жұмыс беруші биіктігі белгілі және қазіргі уақытта толық айлық жалақы аспайды. Егер еңбек қатынастары 01. Жылдың сәуірінде басталды, болуы тиіс қажеттігі жоғарыда көрсетілген кеңестер осы жылдың маусым айында мөлшерінде аванс жартысына дейін айлық жалақысы. Егер басталуы арасындағы еңбек қатынастарын және 30 жүргізеді. Қараша айына кемінде бір жылдың он бір ай құрайды кеңестер бір ай үшін әр айдың Еңбек құқықтық қатынастар. бұл қаржы жылында оның жұмысы орындалады және өнімділігі, сондай-ақ, бір бөлігі орындалған жұмысы үшін сыйақы қозғалтқыштың қуаты жеткілікті түрде анық, бұл қарамастан, бірнеше рет, одан кейінгі ескертпелердің табыс, қосымша төлемдер, құқықтық байланыс ерік-жігері мен ЖАТТЫМ Hamm 11. 2011 - он тоғыз Sa 858 он бір әкеледі үйлесімі еріктілік ұсыныспен күші жойылған ескертпелер жасауға жарамсыз ережелерін. Төлем 13 Зарплаты көрсетіледі қызметкер ретінде 'еріктілер', сондықтан бұл ескерту емес, өзіне жеткілікті үміткер өнімділік алынып тасталсын. Бұл тезірек сатып алуға сөзсіз құқығын төлеуге құқығы (zubilligt шешуге қарамастан, аяқталуы сыйақы бағдарланған нысаналы келісімді күнтізбелік бағалау кезеңінде тегін орайда, сәйкес келеді ме, Сыйақы төлеу жүргізіледі. Аяқтау мақсатында келісімге қатысты Сыйақы қояды Ұжымдық шарт тараптар негізінен шеңберінде тарифтік автономия еркін, болып табылады және қандай шарттармен беріледі жыл сайынғы арнайы төлем және қандай фактілерді келтіреді, қажет болған жағдайда, отрез. Атап айтқанда, олар міндетті емес, бұл ретте қаулыда еркін ли беру шарты жұмыс істеу үшін арнайы төлемдік талаптар (белгілі бір мөлшерін кәсіпорынның төлеу үшін немесе экономикалық қиындықтарға төлеу қысқартылуы немесе алынып тасталды.) рұқсат қамтамасыз етсін арнаулы төлемдері байланыстыра отырып ережелері, ол адалдық немесе ақы төлеудің аралас сипаттағы болып табылады: міндеттенеді төлеу кезінде сыйақы, жүргізілген арнайы төлемдерді өтеу бойынша, егер ол актісінде көрсетілген күнге дейін еңбек қарым-қатынасы өздері (өтеу ұсыныстар). белгілі бір кезеңде уақыт, ешқандай еңбек қарым-қатынасы. еңбек қатынастары-бұл ungekündigt (Негізгі ережелер түйін теги ескертпелерді - Бірақ: 'ерекше ақы, қалай болғанда да, білдіретін, сондай-ақ сыйақы қазірдің өзінде көрсетілген, жоқ жасалуы мүмкін қамтиды незакрытую құрамы еңбек құқықтық қатынастар, тыс кезеңнің жататын зерттеу, бұл жұмыс ұсынылды, байланысты' (Бұл сондай-ақ қолданылады есепті күнге қатысты жылғы 31 желтоқсанға дейін. Бұл СӨМКЕ бар құтқарды, бұл басқаша болуы мүмкін, егер жұмыс қуаты бар, тек белгілі бір кезең ішінде күшіне енгенге дейін ерекше маңызы бар, мысалы, маусымдық кәсіпорындар немесе өнеркәсіп салаларында немесе пайдалану ерекшеліктеріне байланысты. Мүмкін сондай-ақ, арнайы төлем дейін белгілі бір уақыт баллға талапкерлер кәсіпорынның сүйенеді тергеу бұл жағдайда, үшін белгілі бір негізгі күн тұр жетістігі соңында шолу, көбінесе мақсатқа сай және қарсылық тудырмаған жағдайда (белгілі бір уақытта қамтиды незакрытую тағы да еңбек. Бұл, атап айтқанда, егер арнайы сыйақы төлеудің көрсетілген еңбек өнімділігі. Келісті, бірақ мереке алынған ақша үшін жұмыс күні болып табылады қуаты, ол болуы тиіс заработаны есебінен еңбек өнімділігі. Орнату"Urlaubsgelds алынған бар екенін көрсетеді еңбек, ақша қызметін атқаруы тиіс демалыс өткізу мақсатында демалыс емес, өтемақы жұмыс күші және, демек, демалыста akzessorisch. төленеді келесі жылы компанияны қалдыру: мазмұны, мұндай келісімдер болып табылады, онда арнайы өтемақы өтеуге болады, егер еңбек қатынастары белгілі сәтке дейін бұзылған. Қорғау үшін қызметкерлердің мұндай өтеу параграфтар соттылығы бойынша шектеусіз үйлесімді: қабылдауға баяндамасының негізінде анықталады.
Бір ауыртпалығы ұсыну және дәлелдеу ауыртпалығы іс жүргізу мәні тұрады емес шамада.
Ең алдымен, әрбір партия сақталады мағынасында міндеттері, олардың Жағдай айтып, мән-жайлар, міндеттелсін, олар болуы мүмкін сотта қаралды.
Болмауы баяндаманы қамқоршыны тағайындау мүмкін емес әкелуі мүмкін ерекше ауыртпалығы сапасын қамтамасыз ету үшін осы тарелкалар сілтеме жасауға болмайды анықтама костюм (қызметкерлер орналасқан үй-жайда болған жағдайда өзге де шарттар әрқашан бар арнайы төлемдер. Lingemann Отте: бонустар және еріктілік запастағы Салмағын смещаются Жаңа Заң еженедельник 2014, 2400 Рейнеке: өтемақы немесе Maßregelung. Арттыру үшін BAG-сот іс-тәжірибесі ерікті, жалақы мен бюджеттен тыс төлемдер бойынша орындауға ұсыну Шер нашарлауы жұмыс жағдайларын пайдалану - 2013 дБ, 120 Саламон: құрамы тәуелді сыйақы дизайн.
