Ғасырдың танып, нысандары және еңбек құқығы Ажыратады жеке еңбек және ұжымдық еңбек құқығы Бірінші әңгіме туралы еңбекҰжымдық еңбек құқығы, керісінше, айналысады заңдарына арасындағы қарым-қатынас жұмыс беруші мен қызметкерлердің өкілдері. Атап өту үшін еңбек қатынастары жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шарты болып табылады, қажет, қызметінің құқықтық негіздерін айқындайды. Германияда ешқандай да қатысты қағида нысандары еңбек дәлел заңының (NachwG) айтуынша бастығы, алайда кешіктірмей беруге міндетті бір айдан кейін қызметкер өз жұмысын бастады, келісім-шарттары, қатысты еңбек қатынастарын жазбаша нысанда жазылса ашылды. Федералдық заң туралы демалыстарда (BUrlG) реттейді босату еңбек міндеттерін демалу мақсатында, әрі зарплата жалғастырады төленеді."BUrlG туралы әңгіме ең төменгі, әрбір қызметкер құқығы бар. Тиісінше, уақытша қызметкерлерді, қоса атқарушылар, еріктілер немесе практикант көтерілетін болады. Еңбек әрқашан сілтеме тиісті күнтізбелік жылға. Жұмыс аптасы кезінде алты күн ең төменгі еңбек жылы болуы тиіс жиырма күн. Қызметкер ғана жұмыс істейді, аптасына бес күн, жиырма күн демалыс. Үшін еңбек шартында ұсталған қызметпен, ол жалақы алады, қажет қызметкер белгілі бір уақыт. Бұл жұмыс деп аталады Құқықтық қорғау-бұл уақыт, күніне, айына, жылына, сондай-ақ Үзілістерді қалай үзілістер мен демалыс. Ол сондай-ақ ұсталған кезде қызметкерлердің бастайды, оның жұмысымен және тоқтатылуы тиіс. Жұмыс уақыты заң белгілейді және танылған заңда жұмыс уақытының ең көп ұзақтығы, сондай-ақ реттейді, еңбек қорғау нормалары. Бұл жұмыс, әдетте, күніне сегіз сағат емес он сағат. Сонымен қатар, жұмыс істеуге тиіс, алпыс күннен аспайтын жылы он сағат. Жұмыс беруші ретінде, сондай-ақ құқығы бар тоқтату еңбек қарым-қатынасы. Тарапынан бастықтардың бірнеше жұмыстан шығаруға себеп айтуға болады. Бар, тиісінше, түрлі нысандары увольнения: расторжение трудового договора сәйкес келуі тиіс кейбір талаптарына сай, сіз шағымдануға жатпайды. Еңбек құқығында атқаратын қызметкер үшін құрайды төрт апта немесе он бесінші айдың аяғына, сондай-ақ белгіленуі тиіс белгіленеді. Мәселелер туындаған кезде түсініксіз болған кезде бір қорғаушы немесе заңгер по трудовому праву. Бастығы қалайды еңбек шартын, ол ұстануға тиіс басқа. Бұл жазылған § 622 екінші абзацындағы"РФ Азаматтық кодексінің (РФ АК): бұзу жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мерзімі, егер еңбек қатынасы олар пайдалану немесе компания, мысалы, сомасы выплаты выходного пособия риза немесе қаласаңыз, талап қоюға қарсы бұзылған болса, онда заңгер үшін өте қажетті мекен-жайы. Басқа негізделген консультация по трудовому праву, ол саған көп бала құқықтары туралы қызметкерлердің, сондай-ақ шарттық құқық немесе кәсіпкерлік құқық. Заңгер бойынша мамандандырылған жұмыс-облыстар құқығын, сондай-ақ, бұл құқық, кем дегенде, ішінара түсінеді, әрқашан қамтамасыз етуге барынша қолдау.
