Заңнама негіздер бойынша жұмыс беруші жеке еңбек шартын бұзуға құқылыОлар орнатылған § 81 ТК РФ. Сіз РФ-тармағында алты-бабының 81 LC. Қатарына өрескел бұзған қызметкері өз міндеттерін: шартты бұзу кезінде жою және қысқарту-т. сәйкес бір өнер 81 аудара алады arg, егер мүмкіндік жоқ сотрудника на другую работу, қолданыстағы жалға алушының жазбаша келісімі бойынша шенеунік. Бұл лауазымға сәйкес келетін біліктілігі немесе төмен тұрған лауазымдары. Бұл ескеру қажет қызметкердің денсаулық жағдайы. Жалға алушы, Сәйкес келетін екі Str. 81 ТК РФ қамтамасыз етуге міндетті қызметкерлердің барлық лауазымдары, жоғарыда көрсетілген Талаптар табуға осы жерде.
Басшысы тиіс қосымша жұмыс істеуге басқа, егер ол анық келісім-шартына, ұжымдық келісім.
Қызметі тоқтатылған кезде кәсіпорын бөлімшелерінің, келісім-шарт аяқталады, бұл округте көзделген тәртіппен жою үшін. Шартты бұзу себептері бойынша, сандар жеті және сегіз-баптың бірінші бөлігі 81 ТК РФ, егер айыпты іс-қимылдары нәтижесінде кәсіпорын басшылығы жоғалған сенім, еңбек, аморальный поступок жасалды, тыс немесе жұмыс орнында оларды жүзеге асыру, бірақ байланысты міндеттерді орындаумен құқылы кешіктірмей күннен кейін бір жылдан Бұзушылықтар анықталған. Тыйым салынады хабарлама мерзімдерін демалыс кезеңінде немесе клиникада болу. Зайыпты келісім-шартты бұзуға құрайды Белгіленген негіздер бір-тармағының 81-бабының ТК РФ. Бұл шартты бұзу себебі көздейді-тармағында бір - 81 ТК РФ. Заңнамада түсініктеме терминнің 'жою кәсіпорындар жетіспейді'. Тиісінше, нормаларды қолдану кезінде ережелер АК тиіс. 61-бапта, атап айтқанда, тарату тәртібі. Туралы әңгіме қызметін тоқтату, сондай-ақ Көшу міндеттерін және құқықтарын преемства басқа адамдарға. Зайыпты заңында айқындалған нысан.
Мекемеде шешімі негізінде жүзеге асырылады қатысушыларының жиналысына қатысушылардың және қоғам.
Тікелей босату осы фактінің өзі маңызды ликвидации предприятия. Мәселелері бойынша даулар туындаған кезде қалпына келтіру қызметкерлердің жұмысы дәлелдемелер нақты жұмыс істеуін тоқтату ұйымның Жауапкерге жүктеледі. Жеке Кәсіпкер, осылайша, тиісті шешім қабылдауы мүмкін өзі, сот (банкрот деп танылуына байланысты). Орнату IP, сондай-ақ бас тартуға рұқсатты ұзарту жүзеге асыру белгілі бір қызметтің әрекет ету мерзімі аяқталғанға мемлекеттік тіркеу туралы куәліктің Тоқтатылуы қарым-персоналды Базалық, РФ пунктінен екі 81-баптың, ТК сақталған кезде Жол беріледі белгілі бір шарттар. Атап айтқанда: келісім-шартты бұзу негізі бойынша-параграфында көрсетілген екі 81-бабының ТК РФ айқындау құқығын қызметкерлерінің, оның міндеттері, кәсіпорындағы есепке алынады біліктілігі және еңбек өнімділігі. 81 абзацы, үш РФ АК себебін анықтайды жалғастыру мүмкін болмаған азаматы штатында. Қызметкердің қамтиды жеткіліксіз, оның біліктілігін нәтижелерімен расталды аттестаттау. Құзыреттілікті бағалау қызметкерлерінің жүргізіледі үйлестіре талдай отырып басқа дәлелдемелерді қызметкерлерінің қатысуымен компания өкілдіктері. Сертификаттау рәсімі іс-шаралар белгіленеді федералдық заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерге, еңбек саласындағы. Шарттың үшінші абзацына Сәйкес 81-бабының ТК РФ жағдайда Ауыстыру мүмкін болмаған қызметкердің лауазымына оның келісімімен. Шартты бұзу-тармағына сәйкес төрт 81-бабының ТК РФ Жол беріледі белгілі бір санаттағы. Оларға, атап айтқанда, ретінде кәсіпорын басшысының, оның орынбасарларының, сондай-ақ глав. бухгалтера Басқа да жұмыскерлер алады, жұмыстан кете себебінен меншік иесі ауысқан. Бұл ретте, осындай шектеу ескеру қажет. Тоқтату қарым-тармағы бойынша төрт § 81 ТК РФ рұқсат Етіледі, егер Меншік иесін ауыстыру күні мүлкіне қатысты барлығы жалпы алғанда кәсіпорын. Жоғарыда аталған лауазымды тұлғалардың, шарттан бас тартуға, егер соттылық өзгертілген бағыныстылығы кәсіпорынның без орындаудың негізгі шарттары.
Кезінде бірнеше рет тәртіп бұзған расторжения договора с работником Жол беріледі, егер оған бұрын жасалған құқық бұзушылықтар үшін айыппұлдар.
Санкцияларды қарастыру қызметкерлері үшін міндеттерді орындамағаны үшін белгіленген реттеу ережесінде немесе шартта. Даулар туындаған жағдайда, жұмыстан босату үшін жіберілген Бұзушылықтар директоры дәлелдеуге тиіс, бұл құқық бұзушылық шынымен жасалды, және болуы мүмкін себеп тоқтату үшін қарым-қатынастар. Бұл ретте, мерзімдерін ұстану, белгілі 193-бабында, АК. Ескерту: стандарт анықтайды алты бірегей жағдайларға байланысты еңбек шартын бұза алады, егер жасауға өрескел теріс қылық. Тізімі қылмыс болып саналады жеткілікті. Кейбір кәсіпорындарда қызмет персоналының байланысты құпия ақпарат. Жұмыстан босату үшін оны жария еткені кезде, бірқатар шарттар. Атап айтқанда, тиісті міндеттемелер болуы тиіс шартта, нақты мәліметтерді ашуға жататын ақпарат, сеніп тапсырылған қызметкерге міндеттерін атқаруына байланысты. Қызметкерлерді ғана жүзеге асырылады заңда белгіленген негіздер бойынша. Бұл ретте, қағидалары және мерзімдері міндетті. Атап айтқанда, кәсіпорын басшысы хабардар етуге тиіс қызметкерлерінің алдағы іс-шаралар туралы жазбаша түрде қол қоюмен, кассалық бұйрық қаулысы. Сияқты маңызды заң талаптарының сақталуын да қатысты қызметкерлерге төлемдер.
